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　　中鐵工程裝備集團隧道設備制造有限公司（以下簡稱設備公司）是世界500強企業(yè)——中國中鐵股份有限公司的三級子公司，成立于2013年12月，是我國隧道施工專用設備創(chuàng)新領導者、高新裝備推廣的探路者目前主要生產經營的產品有：鑿巖臺車、懸臂掘進機、濕噴臺車、三臂三籃拱架安裝臺車、錨桿臺車、仰拱棧橋、水平運輸設備、盾構/TBM刀具等。

　　設備公司坐落于河南新鄉(xiāng)，是中鐵裝備的發(fā)源地，見證了中國國產盾構機從無到有、從初創(chuàng)到領先的跨越發(fā)展。目前公司在河南鄭州、新鄉(xiāng)兩地建設有3個生產基地，具備年產百臺專用設備的生產能力，擁有員工700余人，成立了以新鄉(xiāng)研究院、鄭州研究院、沈陽研究院為主要力量的200余人研發(fā)團隊，先后與清華大學、哈工大、東北大學、鄭州大學等高校合作開展科技研發(fā)，形成了一支梯隊完善、結構合理的技術團隊。

　　自成立以來，設備公司瞄準隧道及地下空間開發(fā)領域的隧道施工專用設備、盾構/TBM刀具、水平運輸等進行科研攻關，推行6S管理和精益化生產，形成了以盾構/TBM刀具、水平運輸設備為支撐的盾構配套設備，以三臂鑿巖臺車、懸臂掘進機、混凝土濕噴臺車等為基礎的山嶺隧道機械施工成套設備服務及全方位的隧道施工解決方案，逐步做大做強做優(yōu)專用設備制造，引領我國隧道裝備制造的新水平。多年來，公司切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經濟，環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府，廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下:

　　一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

　　隨看經濟全球一體化和市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益:贏得聲譽，樹立良好形象:體現企業(yè)文化取向和價值觀:有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質量:有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。設備公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的.建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

　　二、強化科學管理，注重保護環(huán)境

　　公司相繼通過了質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境，職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3C認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。

　　公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產品生產各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體品工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節(jié)約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術重段，不斷完善OA辦公系統(tǒng)，實現辦公無紙化，不僅書省了紙張耗費。通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用積極推進節(jié)約型社會建設。鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)。2022年生產系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產增效"主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現有的生產工序提出優(yōu)化改進，以達到節(jié)能減排、增產增效。

　　四、以人為本，關心職工

　　集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

　　一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。公司投入大量財力、物力、人力建設職工之家活動室，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎怨制度，把廣大職工的經濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識:逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質，提高科學文化素質，提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，發(fā)揚了中鐵裝備人“一方有難，八方支援”的優(yōu)息傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。

　　五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責任

　　公司成立了中鐵裝備“穿山甲”專業(yè)救援隊新鄉(xiāng)隊，配備了專業(yè)救援設備，通過開展日常實操演練和專業(yè)技能培訓，有效提升公司應急處置能力，同時主動承擔央企社會責任，多次參加社會救援活動。

　　面對愈加嚴峻的疫情防控形勢，中鐵裝備集團設備公司加強了疫情管控措施，實行閉環(huán)管理，廣大黨員干部員工共同戰(zhàn)“疫”，逆行堅守，日夜奮戰(zhàn)，全力保產，順利履約，為經濟建設貢獻力量。

　　六、企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題

　　企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點:

　　1.對企業(yè)社會責任全面的，系統(tǒng)性的認識層面有待提高:對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。

　　2.內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

　　3.公司產品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。結合公司實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發(fā)揮公司的社會責任感奠定基礎。